Naš pristup
Koncepti korporativne odgovornosti i održivosti neodvojivi su deo našeg poslovanja. Posvećenost ovakvom načinu razmišljanja ogleda se u misiji i vrednostima koje naša kompanija promoviše. KDO (korporativna društvena odgovornost) zauzima ključno mesto u našim poslovnim planovima, kao i načinu na koji procenjujemo učinak svojih zaposlenih.
Ključne oblasti interesovanja
Kako se povećava broj i važnost izazova vezanih za životnu sredinu i društvenu zajednicu, tako se usmeravaju i napori koje ulažemo. Kao prioritetne izdvajamo one probleme koji su najvažniji za naše poslovanje i naše ulagače, a to su:
Ove ključne oblasti u sprezi su sa našim poslovnim imperativima. Tako, na primer, inicijative vezane za zdravlje potrošača pomažu nam da pravim proširenjem asortimana napitaka odgovorimo na sve veće interesovanje za zdravlje i dobru kondiciju. Na sličan način, težnje ka ostvarenju veće efikasnosti troškova podržavamo programima za smanjenje potrošnje energije, vode i materijala za ambalažu.
Kako bismo obezbedili da efektivan doprinos bude usmeren i ka inicijativama u pogledu održivosti, konsultujemo svoje ulagače, često radeći u partnerstvu sa njima.
Upravljanje KDO-om
Učinak ostvaren u pogledu KDO-a prati se rigorozno, kao i ostale oblasti poslovanja. Međusektorski KDO tim izveštava Generalnog direktora koji je odgovoran za celokupni učinak. Ovaj tim takođe, indirektno, izveštava KDO Savet na nivou Grupe, koji nadgleda ukupni učinak kompanije, i izveštava KDO Komitet Upravnog odbora.
Usvajamo i primenjujemo vodeće standarde, postavljamo ciljeve i redovno nadgledamo napredak. Pored ovih aktivnosti, na godišnjem nivou izveštavamo o ostvarenom učinku na nivou grupe u KDO izveštaju Grupe i izveštajima Coca-Cola HBC Srbija. KDO predstavlja jednu od ključnih kompetencija koju očekujemo od naših menadžera, i kao takva uključena je u procenu njihovog učinka.
Kultura održivog razvoja
Navedene aktivnosti i izveštaji samo su jedan od načina na koji se KDO uvodi kao svakodnevica u našem poslovanju. Mi smo usredsređeni i na izgradnju prave kulture održivog razvoja i kapaciteta, kako bi oni bili prepoznatljiv znak našeg poslovanja.
na vrh